Денег нет!

Александр: "В статье "Работе - час" высказано мнение, что "российские законы достаточно жесткие по отношению к работодателю". Интересно, в чем это выражается? Расскажу ситуацию. Работодатель выплачивает часть белой (остальное в конверте) зарплаты, не выплачена еще за февраль, март (в конверте), за апрель, май вообще никакой, работаем вахтовым методом, фирма на грани банкротства, активы все выведены. Как получить зарплату, какие действия надо предпринять работнику?"

Задай свой вопрос

Шаталин Вячеслав Николаевич, ведущий юрист юридической компании «Налоговик», специально для Odnakoj.ru:

"В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере и в установленные документально сроки. За невыполнение такой обязанности работодатель несет ответственность в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность работодателя в случае невыплаты заработной платы работникам свыше двух месяцев.

Рассмотрим способы защиты работников при нарушении их законных прав на своевременное получение заработной платы. Способы защиты, предусмотрены ст. 352 ТК РФ. Работник может защищать себя самостоятельно, обратиться за защитой в профсоюз, обратиться в органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, обратиться в суд.

1. Работник может воспользоваться правом на приостановку работы, если работодатель задерживает ему выплату заработной платы на срок, более 15 дней.

2. Работник вправе обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в федеральную инспекцию труда. Среди прочих полномочий инспекции труда - прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав и принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (ст. 354,356 ТК РФ).

3. Работник может решить проблему невыплаты заработной платы или несвоевременной ее выплаты, обратившись в профсоюз. Профсоюзная организация направит работодателю представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, это позволяет ст. 370 ТК РФ. Однако этот способ защиты своих законных прав для работника самый бесплодный.

4. Работник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд. Исковое заявление о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы следует подавать в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

5. Поскольку за невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность работодателя, работник имеет право обратиться с письменным заявлением в органы прокуратуры, указав на нарушения со стороны работодателя сроков выплаты зарплаты.

Следует отметить, что все перечисленные способы эффективны только в отношении официальной (белой) части заработной платы, сумма которой зафиксирована в трудовом договоре или иных документах, подтверждающих, что работодатель взял на себя обязанность платить именно эту сумму. Часть заработной платы, которую работодатель выплачивает в конверте возможно взыскать в судебном порядке при наличии документального подтверждения факта задолженности".

Алексей Захаров, президент рекрутингового портала SuperJob.ru, специально для Odnakoj.ru:

"Работник не должен мириться с нарушением законодательства. При первом же нарушении следовало обращаться в государственную инспекцию по труду. Думаю, одного обращения вполне бы хватило для того, чтобы были приняты меры. Однако если все активы выведены и фирма находится на грани банкротства, то работник уже не сможет получить свою зарплату. Виновато ли в этом законодательство? Нет, поскольку сотрудник сам отказался от своих прав, согласившись на зарплату в конверте, не добиваясь выплаты в положенные сроки".

фото в анонсе: www.willbe.ru